Interne Trainings und der Ideen- und Erfahrungsaustausch sind bei einem Trainingsunternehmen wie unserem mit vielen Freien Mitarbeitern eine große Herausforderung, die wir unbedingt meistern wollten.

Was hat sich im Unternehmen durch das Projekt mit Guido Hornig verändert?

Durch eine Online-Lernplattform, die unter der Leitung von Guido Hornig bereits 2003 eingeführt wurde, gelang es, das Ausbildungsniveau der Trainerinnen und Trainer deutlich zu steigern. Der kontinuierliche Erfahrungsaustausch wurde trotz der vielen unterschiedlichen Einsatzorte möglich. Heute ist das normal. Damals war es noch eine Pionierleistung.

Wie hat lern.link zum Erfolg des Projekts beigetragen?

Unser web-basierter Wissensaustausch auf einer Moodle-Lern-Plattform würde ohne ihn ebenso wenig laufen wie unser internes Firmen-WIKI.

Guido Hornig hat uns auch bei der Umstellung auf ein für unsere Bedürfnisse ideales Newsletter-Tool optimal beraten und bei der Umsetzung immer zeitnah untersützt.

 

Danke für die zuverlässige, tatkräftige und kreative Unterstützung!

Jörg Ritscher

Unternehmer, THEATER-INTERAKTIV

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