Vielfalt im Unternehmen, ob es die ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder sexuelle Identität betrifft, bringt viele Vorteile, wenn ein diskriminierungsfreier Umgang gewährleistet ist. Den rechtlichen Rahmen dafür bietet das „Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Damit werden optimale Voraussetzungen für ein offeneres Arbeitsumfeld, eine bessere und produktivere Zusammenarbeit sowie die langfristige Sicherung des Unternehmenserfolgs geschaffen.